JobCopilot

JobCopilot 是什麼？

JobCopilot 是一項求職申請自動化服務：完成一次性設定後，名為「copilot」的 AI 助理每天搜尋新刊登的職缺，並代你自動填寫申請。

這項服務由在新加坡註冊的公司 Nextwave Labs Pte Ltd 營運。

其團隊自稱是經驗豐富的創業者，過去經營過求職網站和招募公司，助理的第一個版本就是為這些求職網站上的求職者打造的。

首頁標題承諾「面試機會多 10 倍」，並稱助理會投遞全球 500,000+ 家公司的職缺；這兩個數字都是公司自己的行銷說法。

除了投遞申請，產品還整合了公司所稱的「9+ 款必備求職產品」，包括求職申請追蹤器、AI 履歷產生器、AI 求職信產生器和用人主管聯絡資訊查詢。

每個助理鎖定職缺的範圍寬窄、能否自行自動投遞履歷，都由你決定；但公司並不承諾帶來面試，其最大的公開評價頁面口碑也偏向負面。

核心功能

職缺搜尋與自動投遞

• 每兩小時一輪搜尋： 每個助理每 2 小時搜尋一次符合你條件的新職缺，並用你的履歷和篩選問題答案填寫申請表。
• 追蹤與摘要： 自動投遞的職缺會加入申請追蹤器，每日電子郵件摘要會回報自動投遞了多少個職缺。
• 以你本人名義申請： 助理用你本人的個人資料和聯絡方式填表，因此雇主看到的申請來自你本人，並會在你進入候選名單時直接透過電子郵件或電話聯絡你。
• 不必在徵才頁面註冊帳號： 產品 FAQ 表示，企業徵才官網不需要助理建立使用者帳號；助理會填寫申請表並上傳你的履歷。

答案訓練與履歷客製化

助理根據你提供的履歷和設定答案回答篩選問題，FAQ 表示它「不會捏造關於你的資訊」。

如果你選擇審核申請而不是自動投遞，助理會記住你對其答案所做的修改並配合你的語氣，之後你可以切換到自動投遞並保留這些偏好。

每個助理只用上傳給它的那一份履歷投遞；為每份申請自動客製化履歷是 Elite 功能，每個客製化版本在送出前都可以審核和編輯。

申請會送到哪裡

目前的徵才網站清單表示，任何訂閱都能在 54 個應徵者追蹤系統（ATS）和求職網站上自動投遞，涵蓋 500,000+ 家公司和 500 萬+ 個職缺。

一則日期為 2026 年 5 月 25 日的產品更新則表示，各方案包含在「40 個內含徵才網站」上無限次自動投遞，因此兩個官方頁面給出的數量不同。

首頁稱助理「只投遞官方企業徵才頁面上經過驗證的職缺」，但內含清單被描述為同時涵蓋 ATS 平台和求職網站。

Workday、SAP SuccessFactors、iCIMS、Oracle Fusion Cloud 和 Taleo 被列在另一份「擴充徵才網站」清單中，因為它們的申請流程較長、分成多個步驟，需要更多處理。

用人主管聯絡資訊

針對每個已投遞的職缺，你可以依職能、管理層級和地點搜尋用人主管，再花費點數查看每個人的電子郵件地址和 LinkedIn 個人檔案。

其他求職工具

套件還包括 AI 模擬面試（由角色扮演式面試聊天機器人進行）和 AI 職涯顧問，後者會根據你的技能、經驗和個性推薦職缺。

使用指南

設定一個助理需要四個設定步驟：

1. 地點與職稱。 選擇遠端和/或實體辦公地點，挑選職缺類型，並輸入最多五個職稱，可加入主要職稱的同義詞。
2. 進階篩選。 開啟「提高職缺匹配度」，讓助理鎖定你高度符合的職缺，再為不想要的產業加入排除關鍵字；設定指南提醒不要使用「初階」或「業務」這類籠統的排除詞。
3. 履歷與個人資料。 上傳 Word 或 PDF 格式的履歷，選擇通用求職信或 AI 客製化求職信，確認你的工作資格，以月薪而非年薪填寫目前薪資和期望薪資，並填入你的 LinkedIn 個人檔案網址。
4. 啟用模式。 選擇全自動，或自動填寫後由你審核再送出；指南建議先從審核模式開始，等你對助理的回答滿意後再切換到全自動。

如果你不想透露薪資，FAQ 表示可以在必填的薪資欄位輸入「1」，讓表單仍能填寫完成。

JobCopilot 使用情境

• 跨國遠端求職： 遠端助理可以鎖定全球職缺，也可以只鎖定設在你所選國家或地區的公司所刊登的職缺。
• 多國實體辦公求職： 一個助理涵蓋同一國家內的多個城市，因此跨多國的實體辦公求職需要每個國家各加一個助理；Elite 最多允許 3 個助理。
• 不同目標用不同履歷： 由於每個助理只用上傳給它的履歷投遞，分設多個助理就能用不同履歷同時進行求職。
• 約聘與臨時職缺： 雇主有時會把約聘或臨時職缺歸錯類型，因此想找約聘工作時，設定指南建議同時勾選全職和兼職類型。
• 職涯輔導服務： 職涯教練可以用自己的品牌、標誌和配色將產品白牌化，並為每位客戶管理一個帳號，每個助理學習對應客戶的答案。

適用人群

可能適合

• 目標雇主透過內含清單中支援系統徵才的求職者，例如 Ashby、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters、Workable 或 Personio；或使用 StepStone、TotalJobs、CV Library 等所列求職網站的人。
• 擁有詳細且對口履歷的求職者：開啟職缺匹配後，助理會將你的履歷與每個職缺比對；指南提醒，內容單薄或不對口的履歷配對到的職缺很少，並建議履歷至少 2 頁。

可能不適合

• 主要透過 LinkedIn、Indeed、Seek 或 ZipRecruiter 應徵的人：這些彙整平台不在自動投遞清單中，該清單表示它們的職缺同樣來自雇主自己的 ATS 和徵才網站。
• 未滿 16 歲者：隱私權政策表示服務並非以 16 歲以下人士為對象。

支援平台

• 網頁帳號： 你建立或登入 JobCopilot 帳號，上傳履歷並一次填好個人檔案，包括標準篩選問題和個人資料。
• Chrome 擴充功能： 在企業網站、求職平台和 ATS 頁面上，擴充功能會依你的個人檔案自動填寫欄位；在外部網站上，每份申請由你自行審核並送出。
• 商店頁面資料： 2026 年 10 月 5 日擷取時，擴充功能的商店頁面顯示有 10,000 名使用者、根據 26 則評分得出的 4.4 分、版本 1.5.27（更新於 2026 年 2 月 10 日），開發者為 Nextwave Labs Pte. Ltd.。
• 搜尋語言： 職稱關鍵字可以用任何語言輸入，助理隨後會搜尋符合這些關鍵字的職缺。

擴充功能的 FAQ 表示，擴充功能可以免費安裝，但其自動填寫功能需要有效的 JobCopilot 訂閱方案。

商店頁面則表示，擴充功能可搭配 JobCopilot 帳號免費安裝和使用，因此兩處官方說法並不一致。

價格套餐

JobCopilot 價格公開為兩個付費方案 Premium 和 Elite，均以「起價」形式標示每日價格。

兩個方案都列有自動求職申請、儲存申請以供審核、助理訓練、求職申請追蹤器、AI 履歷與求職信產生器、AI 模擬面試和 AI 職涯工具。

可選擇按週、按月和按季計費，但公開價格頁只顯示按天計的起價，不顯示每個週期實際收取的總額。

另一個澳洲價格頁列出 Premium 每週 $12.90、Elite 每週 $18.90，只顯示「$」符號，未註明幣別。

點數

• 擴充徵才網站： 在擴充徵才網站上自動投遞，每份申請消耗 1 點；該更新表示，仍可「免費」使用 Chrome 擴充功能手動自動填寫這些表單。
• 解鎖聯絡資訊： 自 2026 年 5 月 25 日更新起，解鎖一位用人主管的聯絡資訊消耗 0.25 點而非 1 點，現有餘額已除以四，因此可解鎖的聯絡人數量不變。

試用、續訂與取消

公司在回覆客戶評價的公開留言中表示，你可以免費建立帳號並設定助理，但必須選擇方案並付款，助理才會開始搜尋和投遞。

同樣的回覆表示，JobCopilot 不提供一週試用，訂閱會在每個計費週期自動續訂，除非你在此之前取消；可以在帳號設定的「訂閱」頁面取消。

退款

使用條款表示，只有在訂閱最初 7 天內就妨礙正常使用的技術問題通知公司，才可能提供退款（包括部分退款）；之後的請求不予考慮，團隊也可能以延長使用期間代替退款。

自動化 FAQ 對退款的描述較寬鬆，稱在「認為適當的情況下」（例如技術問題）可以退款，但沒有寫明條款中的時限。

JobCopilot 替代方案

同類求職申請工具的主要差別在於由誰按下送出、涵蓋哪些網站以及如何收費。

• Simplify： Simplify 對求職者免費，涵蓋職缺配對、自動填寫和申請追蹤器，靠 Simplify+ 訂閱以及透過它徵才的雇主獲利。
• LoopCV： LoopCV 提供免費方案，另有適合更高投遞量和更多功能的付費級別。它也能找出某家公司招募人員的電子郵件地址，並依你選擇的範本寄送個人化郵件。
• LazyApply： LazyApply 表示其工具會在 Greenhouse、Dice、Indeed 和 ZipRecruiter 等平台上自動應徵職缺。其 Basic 方案標價每年 $99，旁邊顯示 $119 的數字，每天可投 15 份申請，並宣傳 30 天退款政策。

相較之下，JobCopilot 的不同取捨在於：透過雇主自己的 ATS 和徵才網站而非彙整平台送出、每日上限與兩個付費方案綁定，以及退款政策僅限 7 天內回報的技術問題。

注意事項

• 不承諾結果： 條款表示公司「無法保證、也不承諾」使用服務會帶來任何特定結果。
• 自動化風險自負： 自動職缺匹配和自動投遞可能代你執行操作；啟用這些功能即表示你接受公司不對結果、錯誤或損害負責。
• 不保證職缺資訊： 條款將 JobCopilot 描述為一個場所，本身不參與雇主與求職者之間的交易，也不對職缺資訊的真實性或正確性負責。
• 使用者評價訊號： 2026 年 10 月 5 日擷取時，該公司在某第三方評價平台上的頁面顯示根據 97 則評價得出的 2.1 分，其中 55% 為一星、29% 為五星。
• 反覆出現的抱怨： 該平台針對 70 則近期評價的 AI 生成摘要表示，多數評價者不滿意，提到沒有面試、職缺配對不相關、取消功能故障以及生成的履歷資訊不正確；也有人稱讚省下時間和儀表板。
• 爭議處理： 條款以新加坡法律為準據法，爭議依新加坡國際仲裁中心規則仲裁，仲裁地為新加坡。

隱私與資料處理

• 選填敏感資料： 你可以選擇為申請表提供出生日期、族裔、性別和性傾向；政策表示這些資料只在取得明確同意後處理，且僅用於填寫這些表單。
• 職缺匹配規則： 隱私權政策表示，開啟職缺匹配後，助理只搜尋你在經驗、技能和學歷方面至少符合一半關鍵條件的職缺。
• 關閉帳號後刪除： 帳號資訊、履歷、職缺偏好和申請資料會在關閉帳號後 7 天內刪除。
• 保存較久的紀錄： 客服往來紀錄一般在問題解決後最多保存 2 年，付款與帳單紀錄最多 7 年，可識別的分析資料最多 12 個月。
• 其他副本： 條款補充，由於傳播延遲，已刪除的資訊可能在一段時間內仍可取得，第三方也可能保留已儲存的副本。
• 分享： 個人資料可能會分享給協助處理求職申請、管理網站或提供技術支援的服務供應商、合作夥伴或關係企業。
• 代管： 部分個人資料可能依據標準契約條款，儲存在歐洲經濟區以外、代管服務商 AWS 營運的地區。
• AI 訓練： 最後更新於 2024-10-23 的隱私權政策並未說明履歷或申請答案是否會用於訓練 AI 模型。
• 擴充功能揭露： 擴充功能的商店揭露表示，它會處理個人識別資訊、財務與付款資訊、驗證資訊、網頁瀏覽紀錄和網站內容。
• 擴充功能說明： 同一商店頁面的說明寫著「我們不會追蹤你的瀏覽」，與網頁瀏覽紀錄的揭露並存。
• 聯絡人資料： 公司表示用人主管聯絡資料來自符合 GDPR 的資料庫，使用者有責任依照隱私法規使用這些資料。

FAQ

Q1. JobCopilot 會透過 LinkedIn 或 Indeed 自動投遞嗎？

這些網站不在自動投遞清單中。該清單涵蓋 54 個 ATS 平台和求職網站，並表示 LinkedIn 和 Indeed 等彙整平台未被納入，因為它們的職缺來自同樣的雇主系統。

Q2. 助理每天能送出多少份申請？

使用 Premium 版本時，助理每天最多可自動投遞 20 個職缺；Elite 版本將上限提高到每天最多 50 個職缺。

Q3. 有免費試用嗎？

公司表示不提供一週試用。你可以在不被收費的情況下設定助理，但只有在你選擇方案並付款後，它才會開始搜尋和投遞。

Q4. 可以阻止助理投遞某些公司嗎？

可以，你可以建立一份要從自動投遞中排除的公司名稱清單。排除關鍵字還會另外略過描述中含有你所列詞語的職缺。

Q5. 關閉帳號後我的履歷會怎樣？

除非你提早刪除，否則履歷、職缺偏好和申請資料會在關閉後 7 天內刪除；而付款與帳單紀錄最多可保存 7 年。