Gérez candidats, postes et relations clients sur une même plateforme. Manatal ajoute matching IA, présélection vidéo et assistance contextuelle Copilot.
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Manatal est un logiciel de recrutement avec IA dans le cloud, destiné aux équipes RH, aux agences de recrutement et aux chasseurs de têtes. Il réunit sourcing de candidats, suivi des candidatures et CRM de recrutement, avec des outils d’IA pour le matching, la présélection et le travail sur les données de recrutement existantes.
Pipelines de recrutement : chaque poste peut avoir ses propres étapes, affichées sur un tableau par glisser-déposer ou dans une liste.
Profils de candidats : les informations du CV, les messages, les annotations et les retours liés aux postes sont centralisés dans le dossier du candidat.
Analyse des CV : les CV importés sont automatiquement analysés pour extraire expérience, compétences et formation, puis ajouter ces informations aux profils.
Enrichissement des profils : selon Manatal, son agent d’enrichissement parcourt plus de 20 plateformes sociales et publiques, dont LinkedIn, Facebook et GitHub, pour recueillir des informations supplémentaires sur les candidats.
Le matching de candidats attribue des scores et classe les personnes selon les paramètres extraits de la fiche de poste : compétences, localisation, expérience et formation, notamment.
Les recruteurs peuvent pondérer l’importance des compétences, de l’expérience ou de la formation et utiliser des champs personnalisés ainsi que des données structurées pour orienter le classement.
L’analyse par exigence montre les points sur lesquels un candidat satisfait ou non aux critères précis du poste.
AI Advanced Search associe filtres traditionnels, recherche sémantique, scores de pertinence et mots-clés booléens.
AI Copilot utilise les informations existantes du candidat, les notes associées, les échanges d’e-mails disponibles, les fiches de poste et les informations sur l’organisation. Il est actuellement en Beta et sa vue dédiée en pleine page est accessible uniquement sur ordinateur.
AI Notetaker peut rejoindre des réunions avec des candidats et des contacts pour les enregistrer, les transcrire et générer des notes dans Manatal. L’enregistrement et l’analyse restent soumis aux obligations d’information et de consentement du client prévues par les conditions.
AI Interviewer réalise une présélection vidéo asynchrone à toute heure. Les recruteurs peuvent générer des questions à partir d’une fiche de poste ou les rédiger, définir les critères de notation, choisir la langue et la voix, et fixer le nombre de nouvelles prises autorisées.
Les entretiens terminés produisent des synthèses d’évaluation indiquant points forts, points faibles et adéquation au poste, avec accès à l’enregistrement et à la transcription complets.
Ces synthèses, enregistrements et transcriptions peuvent être partagés via le portail invité. Le partage peut être activé par défaut pour les nouvelles sessions d’entretien ou géré candidat par candidat.
Le CRM de recrutement gère le pipeline commercial de la prospection à la conclusion, avec étapes de vente personnalisables, contacts, notes et communications par e-mail.
Le suivi du chiffre d’affaires relie les revenus entrants aux postes, aux clients et aux recruteurs.
Manatal annonce la diffusion des offres sur plus de 2,500 canaux organiques et payants, dont Indeed, LinkedIn, Monster, ZipRecruiter, SEEK et des sites régionaux. La distinction entre canaux organiques et payants demeure importante : leur nombre ne promet pas que chaque publication soit gratuite.
Ouvrez un candidat, un poste, une correspondance dans un pipeline de recrutement ou une organisation, puis choisissez Ask AI dans la barre de navigation ou l’en-tête du dossier. Le panneau s’ouvre à droite. Sur ordinateur, l’entrée Copilot du menu latéral ouvre la page dédiée ; l’assistant détecte le contexte pertinent pour la question.
Posez une question sur ce dossier, par exemple un résumé du candidat ou des questions d’entretien pour le poste actuel. Le contexte documenté comprend les informations du candidat, les exigences du poste et, lorsqu’ils sont disponibles, les notes et fils d’e-mails associés. La réponse dépend des informations présentes dans ce contexte.
Affinez les détails, comparez des candidats ou changez le format avec des demandes successives. Les conversations sont conservées dans l’historique ; les dix plus récentes s’affichent d’abord, et Load more charge les précédentes. Une ancienne conversation peut être rouverte.
Une étude de cas Manpower Malta hébergée par le fournisseur décrit l’association automatique des candidatures issues de la page carrière aux bons postes après l’adoption. Elle souligne aussi la notation des candidats, la communication directe depuis les profils et une attribution plus claire des candidats au sein de l’équipe.
Un cas Wilhelmsen hébergé par le fournisseur décrit une base de candidats partagée entre pays et des confirmations de candidature et notifications de refus automatisées. L’exemple comprend le transfert d’un candidat prometteur vers des postes pertinents dans différents pays au sein du vivier partagé.
Agences de recrutement et de placement : l’offre destinée aux agences relie sourcing et suivi des candidatures à la gestion commerciale des clients et aux processus de revenus.
Équipes RH internes des entreprises : l’offre entreprise comprend des portails candidats et salariés, des postes internes et des recommandations, le sourcing en masse et l’engagement des candidats.
Accès cloud : Manatal présente la plateforme comme disponible dans le monde entier avec une connexion internet.
Accès mobile : Manatal décrit cet accès comme une application mobile progressive.
Extension Chrome de sourcing : People-Match AI importe des profils d’entreprises et de contacts depuis LinkedIn et LinkedIn Recruiter. Elle est incluse dans tous les plans tarifaires sans surcoût.
Outils d’IA externes : le serveur MCP relie les données de recrutement en temps réel à des outils comme ChatGPT, Claude, Gemini et Microsoft Copilot Studio pour poser des questions, résumer et rédiger. Les cartes tarifaires placent l’intégration LLM et Manatal Open API dans Enterprise Plus.
Les tarifs publics relevés le 28 octobre 2026 distinguent facturation annuelle et mensuelle. La FAQ des tarifs annuels mentionne explicitement USD ; les cartes mensuelles affichent le symbole $. Les montants sont par utilisateur et par mois, les chiffres annuels étant payés dans le cadre d’une facturation annuelle.
| Formule | Facturation annuelle | Carte mensuelle | Postes et dossiers de candidats |
|---|---|---|---|
| Professional | 15 USD/utilisateur/mois | $19/utilisateur/mois | Jusqu’à 15 postes/compte ; jusqu’à 10,000 candidats |
| Enterprise | 35 USD/utilisateur/mois | $39/utilisateur/mois | Postes et candidats illimités |
| Enterprise Plus | 55 USD/utilisateur/mois | $59/utilisateur/mois | Périmètre Enterprise et fonctionnalités de niveau supérieur |
| Custom | Sur demande | Sur demande | Périmètre défini individuellement |
Le tarif annuel d’Enterprise Plus est de 55 USD par utilisateur et par mois. Il comprend les fonctions Enterprise et ajoute groupes d’utilisateurs, SSO, accès API, assistance prioritaire et accès aux fonctions Beta.
Custom est facturé sur demande et annonce le périmètre Enterprise Plus, un responsable de compte dédié, l’assistance téléphonique, des fonctions et intégrations personnalisées, ainsi que des dispositions de conformité et rapports personnalisés.
Les automatisations de workflow sont réservées à Enterprise et Enterprise Plus ; SSO, groupes d’utilisateurs, accès API, assistance prioritaire et accès Beta sont réservés à Enterprise Plus.
La limite de postes s’applique par compte, non par utilisateur, et un poste peut prévoir un nombre illimité de recrutements.
Les trois formules à prix fixe annoncent un nombre illimité de responsables du recrutement.
L’essai gratuit dure 14 jours sans carte bancaire requise. Un moyen de paiement valide est débité à la fin selon la formule et le nombre d’utilisateurs choisis ; ajouter une carte à l’avance ne supprime pas les jours d’essai restants.
L’essai des non-abonnés exclut les publications sur sites d’emploi gratuits et payants, l’envoi via le domaine Manatal, les e-mails en masse, les automatisations d’e-mails, les fiches de poste générées par IA et l’outil de demande de consentement RGPD.
Certaines fonctions, dont la publication gratuite sur sites d’emploi, nécessitent une vérification du compte. Le délai habituel indiqué ne dépasse pas trois jours ouvrés après activation de l’abonnement payant, du lundi au vendredi.
Les limites de Copilot dépendent de la formule et des options ; sa consommation de crédits varie selon la demande et la quantité de données traitées. Des recharges sont disponibles dans la place de marché des options intégrée ou auprès de l’assistance : chaque action n’a donc pas un coût fixe en crédits.
Le guide Copilot donne des exemples approximatifs : 20,000 crédits pour les forces et faiblesses d’un candidat, 30,000 pour sa compatibilité avec un poste, et 15,000 pour cinq questions d’entretien issues d’une fiche de poste. Ce sont des estimations, non des tarifs fixes. L’utilisation réelle varie selon la longueur des profils et fiches de poste, le nombre de dossiers, la complexité de la demande et les notes ou e-mails inclus ; elle peut évoluer avec le produit.
Les prix des abonnements et options sont hors taxes. La FAQ tarifaire de Manatal précise que les résidents fiscaux de Singapour paient 9% de GST et qu’aucune taxe n’est facturée aux clients hors de Singapour.
Les conditions générales rendent séparément les clients responsables des taxes imposées dans leur juridiction, notamment de l’autoliquidation applicable. En cas de retenue à la source, le paiement doit être majoré pour que Manatal reçoive le montant facturé. L’absence de taxe facturée par Manatal hors de Singapour ne signifie donc pas que le client n’a aucune obligation fiscale locale.
Les abonnements se renouvellent normalement pour la même durée mensuelle ou annuelle. Selon les conditions générales, les abonnements et options achetés ne sont ni remboursables ni résiliables pour la période de facturation applicable, sans droit à un déclassement, remboursement ou avoir pour la période en cours.
Une politique distincte de disponibilité du service autorise des remboursements discrétionnaires plafonnés aux frais mensuels concernés, à demander dans les 30 jours suivant la fin du mois affecté. Elle exclut les comptes non vérifiés, les défaillances de services externes ou de systèmes du client, les interruptions planifiées et la force majeure.
Cette politique de disponibilité est plus étroite qu’une promesse générale d’annulation. Les conditions d’abonnement récurrent et le recours discrétionnaire pour interruption de service visent des situations différentes ; ni l’un ni l’autre ne crée un essai généralement remboursable après achat.
Les abonnés bénéficient d’un export gratuit de données CSV ou Excel par an uniquement si leur compte est actif et toutes les factures réglées. Les exports des non-abonnés ou dans d’autres formats sont facturés selon la taille et le type des données.
Zoho Recruit : sa propre description associe suivi des candidatures et gestion des relations avec les candidats pour les équipes RH et les agences, avec accès navigateur et applications Android/iOS. Le périmètre de recrutement et de gestion relationnelle est comparable, dans un autre écosystème de produits.
Workable : son offre actuelle associe ATS et agent de recrutement IA à l’intégration des salariés, la performance, les congés, la présence, les dossiers salariés et les rapports de paie. La comparaison s’étend aux opérations RH après embauche, au-delà des processus de recrutement et commerciaux décrits ici pour Manatal.
Manatal présente ses entretiens IA structurés comme des évaluations objectives « exemptes de biais inconscients ». C’est une affirmation du fournisseur concernant l’approche d’évaluation visée, pas un résultat établi indépendamment.
L’avenant IA ne garantit pas que les résultats soient exacts, complets, impartiaux ou adaptés à un objectif précis. Il attribue au client les décisions de recrutement et d’emploi, exige une supervision humaine et interdit d’utiliser les résultats IA comme seule base d’une décision d’emploi.
Les conditions rendent le client responsable des avis nécessaires et du consentement explicite des participants avant tout enregistrement, transcription ou analyse. Elles précisent aussi que les résultats générés peuvent contenir erreurs ou biais et laissent au client la responsabilité des décisions prises à partir de ceux-ci.
Les fonctions IA peuvent être suspendues, modifiées ou arrêtées pour des raisons juridiques, de sécurité, opérationnelles ou techniques. Les fonctions Beta sont fournies en l’état pour évaluation et peuvent changer ou être retirées sans préavis ; le statut Beta de Copilot importe donc pour les attentes d’accès et de prix.
Copilot peut ne pas pouvoir répondre si les données nécessaires manquent ou sont incomplètes, si la question repose sur des hypothèses ou si l’information sort de son contexte actuellement pris en charge. Ses réponses sont bornées par les dossiers et le contexte qu’il prend en charge.
Manatal est responsable du traitement des informations recueillies sur son site, tandis que son client contrôle les informations de recrutement collectées via le service. Pour une candidature sur la page carrière d’un client, l’employeur potentiel est l’interlocuteur des demandes de modification, limitation ou suppression.
Les informations de recrutement traitées par Manatal comprennent coordonnées, parcours professionnel, profils sociaux, formation, CV, retours d’entretien et communications.
Le guide des fonctions IA indique que Manatal n’utilise pas les données clients pour entraîner ses modèles d’IA.
La politique de confidentialité précise séparément que les Google Workspace APIs ne servent pas à développer, améliorer ou entraîner des modèles généralisés d’IA ou d’apprentissage automatique.
L’avenant IA conserve au client la propriété des Customer Data et à Manatal celle de sa technologie. L’utilisation des résultats générés est autorisée pour les besoins internes de l’entreprise, sous réserve du droit applicable et des droits de tiers.
Les utilisateurs de Copilot voient uniquement leur propre historique de discussion, y compris dans un même compte. Supprimer une discussion l’efface définitivement, sans restauration possible. Cette règle concerne l’historique des conversations, distinct des conditions plus larges de conservation des comptes et données de candidats.
Les conditions générales décrivent une conservation des données clients jusqu’à dix ans après résiliation pour permettre de rouvrir un compte. Elles promettent séparément une suppression anticipée du compte dans les deux mois suivant une demande spécifique.
Le DPA exige plutôt la restitution ou la suppression des Personal Data après résiliation, au choix et aux frais du client, sauf si le droit applicable impose leur conservation. Son annexe de traitement autorise uniquement la durée raisonnablement nécessaire à la restitution ou à la suppression, cycle ordinaire des sauvegardes inclus ; les sauvegardes quotidiennes suivent un cycle de purge de sept jours.
Les conditions générales visent les données clients et comptes ; le DPA vise les Personal Data. Les documents emploient des formulations différentes sur la conservation après résiliation.
La politique de confidentialité permet aussi une conservation pour des besoins commerciaux légitimes persistants, notamment les services demandés et les exigences juridiques, fiscales ou comptables. Sans un tel besoin, elle décrit un stockage sécurisé ; la partie consacrée au site ajoute qu’il continue jusqu’à la suppression ou une demande de suppression, tandis que la partie consacrée aux services ne fixe pas ce même terme.
Les droits liés aux informations du site incluent les demandes d’accès, de correction, de mise à jour et de suppression. Opposition, limitation du traitement et portabilité sont aussi précisés pour les résidents de l’UE ; le retrait du consentement n’invalide ni le traitement antérieur ni celui fondé sur une autre base légale.
Oui. Data Import permet d’importer candidats, postes, contacts, clients et départements au moyen de fichiers CSV ou JSON.
Ils peuvent être ajoutés par formulaire, dépôt de CV, extension LinkedIn Chrome, sites d’emploi connectés, transfert d’e-mails ou migration de base. Les candidatures déposées sur la page carrière sont aussi ajoutées au compte.
Manatal annonce une assistance mondiale 24/5, via le chat du site ou de l’application et une adresse e-mail de contact.
