候補者、求人、顧客関係を一つの採用基盤で管理。ManatalはAIマッチング、動画選考、文脈を使うCopilotを提供する。
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Manatalは、人事チーム、人材紹介会社、ヘッドハンター向けのクラウド型AI採用ソフトウェアだ。人材発掘、応募者追跡システム、採用CRMを統合し、マッチング、選考、既存の採用データの活用をAIで支援する。
求人パイプライン： 求人ごとに独自の選考段階を設け、ドラッグ＆ドロップのボードやリストで表示できる。
候補者プロフィール： 履歴書の詳細、メッセージ、注記、求人へのフィードバックを候補者記録に集約する。
履歴書解析： 取り込んだ履歴書から経歴、スキル、学歴を自動解析し、候補者プロフィールへ追加する。
プロフィール補完： Manatalによると、補完エージェントはLinkedIn、Facebook、GitHubなど20超のソーシャル・公開プラットフォームを調べ、候補者情報を追加収集する。
候補者マッチングは、職務記述書から抽出したスキル、所在地、経験、学歴などの条件に基づき、候補者を採点して順位を付ける。
採用担当者は重み付けによって、スキル、経験、学歴のどれを重視するか調整できる。また、カスタム項目と構造化データも順位付けの指針として利用できる。
要件ごとの分析では、候補者が特定の職務要件をどこで満たしているか、どこで満たしていないかを具体的に確認できる。
AI Advanced Searchは、従来のフィルター、意味検索、関連度スコア、ブール型キーワードを組み合わせる。
AI Copilotは、既存の候補者詳細、関連メモ、利用可能なメール会話、職務記述書、組織情報を扱う。現在はBetaで、専用の全ページ表示はデスクトップのみで利用できる。
AI Notetakerは候補者や連絡先との会議に参加し、録音、文字起こし、Manatal内でのメモ生成が可能だ。録音と分析には、規約で定める顧客の通知・同意取得責任が引き続き適用される。
AI Interviewerは非同期の動画選考を常時実施する。採用担当者は職務記述書から質問を生成するか自分で作成し、採点基準、言語・音声設定、許可する再録画回数を決められる。
完了した面接では、長所、短所、職務適合性の評価要約を生成し、録画全体と文字起こしも参照できる。
面接の要約、録画、文字起こしはゲストポータルで共有できる。新しい面接セッションの共有を初期設定で有効にするか、候補者別に管理できる。
採用CRMは見込み客開拓から成約までの営業パイプラインを管理し、カスタマイズ可能な営業段階、連絡先、メモ、メールでのやり取りを扱う。
売上追跡機能では、入ってくる売上を、それぞれの求人、顧客、採用担当者の情報と関連付けて管理する。
Manatalは、Indeed、LinkedIn、Monster、ZipRecruiter、SEEK、地域の求人サイトなど2,500超のオーガニック・有料チャネルへの求人配信を宣伝している。両者の区別は重要で、チャネル数はすべての掲載が無料であるとの約束ではない。
候補者、求人、求人パイプライン内のマッチ項目、組織のいずれかを開き、ナビゲーションバーか記録ヘッダーの Ask AI を選ぶ。右側にパネルが開く。デスクトップではサイドメニューの Copilot から専用ページを開ける。アシスタントは質問に関連する文脈を検出する。
候補者の要約や現在の求人の面接質問など、その記録について尋ねる。文書上の文脈には候補者情報、職務要件、利用可能な関連メモとメールスレッドが含まれる。回答はその文脈に存在する情報に左右される。
続けて指示し、詳細を詰め、候補者を比較し、形式を変える。会話は履歴に保存され、最新の十件が先に表示される。過去分は Load more で読み込み、以前の会話も開き直せる。
ベンダーが掲載するManpower Maltaの事例では、導入後、採用ページからの応募者が正しい求人に自動で関連付けられたと説明している。候補者の採点、プロフィールからの直接連絡、チーム内の候補者担当の明確化も取り上げる。
ベンダー掲載のWilhelmsen事例は、国をまたぐ候補者データベースの共有と、応募確認・不採用通知の自動送信を紹介する。共通の人材プール内で、有望な候補者を別の国の関連求人へ移す例も含まれる。
人材紹介・人材派遣会社： 代理店向け製品は人材発掘と応募者追跡を、法人顧客管理や売上業務につなげる。
企業内の人事チーム： 企業向け製品は候補者・従業員ポータル、社内求人・紹介、一括での人材発掘、候補者との関係構築を含む。
クラウド接続： Manatalは、インターネット接続を通じて世界中で利用できると説明する。
モバイル接続： Manatalはモバイルでの利用をプログレッシブ・モバイルアプリケーションと説明している。
Chromeの人材発掘拡張機能： People-Match AIはLinkedInとLinkedIn Recruiterから企業・連絡先のプロフィールを取り込む。全料金プランで追加費用なしに利用できる。
外部AIツール： MCPサーバーはリアルタイムの採用データをChatGPT、Claude、Gemini、Microsoft Copilot Studioなどにつなぎ、質問、要約、草案作成に利用する。料金カードではLLM連携とManatal Open APIがEnterprise Plusに含まれる。
2026年10月28日に取得した公開価格は年払いと月払いを分けている。年払いFAQはUSDを明記するが、月払いカードは$記号を表示する。単価はユーザーあたり月額で、年払いの数字は年間請求で支払う。
| プラン | 年払い | 月払いカード | 求人・候補者記録 |
|---|---|---|---|
| Professional | 15 USD/ユーザー/月 | $19/ユーザー/月 | アカウントあたり求人最大15件、候補者最大10,000人 |
| Enterprise | 35 USD/ユーザー/月 | $39/ユーザー/月 | 求人・候補者無制限 |
| Enterprise Plus | 55 USD/ユーザー/月 | $59/ユーザー/月 | Enterpriseの範囲に上位機能を追加 |
| Custom | 個別見積もり | 個別見積もり | 個別に定める範囲 |
Enterprise Plusの年払い単価はユーザーあたり月額55 USD。Enterpriseの機能に、ユーザーグループ、SSO、APIアクセス、優先サポート、Beta機能へのアクセスが加わる。
Customは個別見積もりで、Enterprise Plusの範囲、専任アカウントマネージャー、電話サポート、独自機能・連携、個別のコンプライアンス・レポートを列挙している。
ワークフロー自動化はEnterpriseとEnterprise Plus限定で、SSO、ユーザーグループ、APIアクセス、優先サポート、BetaアクセスはEnterprise Plus限定だ。
求人上限はユーザー単位ではなくアカウント単位で、各求人の採用人数は無制限にできる。
固定料金で提供する三つのプランは、いずれも採用マネージャーの人数を無制限と明記している。
無料トライアルは14日間でカード不要。終了時には選択プランとユーザー数に応じて有効な支払い手段へ請求される。早期にカードを追加しても残りの試用日数は失われない。
未契約者のトライアルでは、無料・有料求人サイトへの掲載、Manatalドメイン経由の送信、一斉メール、メール自動化、AIによる職務記述書生成、GDPR同意要求ツールを除外する。
無料求人サイト掲載など一部機能はアカウント確認が必要だ。通常の所要期間は、有料契約有効化後、月曜から金曜の営業日で三日以内とされる。
Copilotの上限はプランと追加商品によって異なり、クレジット消費は要求と処理データ量に応じて変わる。アプリ内の追加商品マーケットかサポートで補充でき、各操作の消費量が固定されているわけではない。
Copilotガイドの概算例は、候補者の長所・短所が20,000クレジット、候補者と求人の適合性が30,000、職務記述書から面接質問五つを作る場合が15,000だ。固定料金ではなく推定値で、実際はプロフィール・職務記述書の長さ、記録数、指示の複雑さ、含まれるメモやメールによって変動し、製品の進化でも変わり得る。
契約・追加商品の価格は税抜き。Manatalの料金FAQは、シンガポールの税務上の居住者に9% GSTを課し、国外顧客には課税しないと記す。
一般規約は別途、適用されるリバースチャージの自己申告を含め、顧客の管轄地で課される税を顧客負担とする。源泉徴収税が適用される場合、Manatalが請求額を受け取れるよう支払額を増額する必要がある。同社が国外で課税しないことは、顧客に現地納税義務がないとの意味ではない。
通常は同じ月間・年間期間で契約更新される。一般規約では購入済みの契約・追加商品は該当請求期間中に返金・解約できず、当期のダウングレード、返金、クレジットの権利もない。
別のサービス可用性ポリシーは、該当月額料金を上限に裁量による返金を認める。対象月終了後30日以内の申請が必要だ。未確認アカウント、外部サービス・顧客システム障害、計画停止、不可抗力は対象外となる。
この可用性ポリシーは一般的な解約保証より狭い。継続契約規約とサービス中断時の裁量的救済は別の状況を扱い、どちらも購入後の一般的な返金付き試用を定めるものではない。
契約者は、アカウントが有効で全請求書の支払い済みの場合に限り、年一回CSVまたはExcelのデータを無料で出力できる。未契約者や他形式の出力はデータ量・種類に応じて有料となる。
Zoho Recruit： 自社製品説明は人事チーム・人材紹介会社向けの応募者追跡と候補者関係管理を組み合わせ、ブラウザーとAndroid/iOSアプリで利用できる。別の製品エコシステムで類似の採用・関係管理範囲を提供する。
Workable： 現行製品はATSとAI採用エージェントに、入社手続き、業績、休暇、勤怠、従業員記録、給与レポートを組み合わせる。比較はここで述べたManatalの採用・営業業務を超え、入社後の人事運用にも及ぶ。
Manatalは構造化AI面接を「無意識の偏見のない」客観的評価として宣伝する。これは意図する評価方法についてのベンダーの主張で、独立して実証された結果ではない。
AI補足規約は出力の正確性、完全性、無偏見性、特定目的への適合性を保証しない。採用・雇用判断を顧客に委ね、人による監督を要求し、AI出力を雇用判断の唯一の根拠にしてはならないとする。
規約は録音、文字起こし、分析前の必要な通知と参加者の明示的同意取得を顧客の責任とする。生成物に誤りや偏見があり得ることも記し、それに基づく判断の責任は顧客に残る。
AI機能は法律、安全、運用、技術上の理由で停止・変更・終了され得る。Beta機能は評価用に現状のまま提供され、予告なく変更・撤回され得るため、CopilotのBeta表示は利用・価格への期待に関係する。
必要データがない、不完全、質問が仮定に依存する、現在サポートする文脈外の情報を要する場合、Copilotは答えられないことがある。回答は対応する記録と文脈に制約される。
Manatalは自社サイトで収集する情報の管理者で、サービス経由の採用情報はサービス顧客が管理する。顧客の採用ページから応募した人が修正、処理制限、削除を求める場合、応募先企業が窓口となる。
Manatalが処理する採用情報には連絡先、職歴、ソーシャルプロフィール、学歴、履歴書、面接フィードバック、通信内容が含まれる。
AI機能ガイドは、Manatalが顧客データを自社AIモデルの訓練に使わないと記す。
プライバシーポリシーは別途、Google Workspace APIsを汎用AI・機械学習モデルの開発、改善、訓練に使わないと記している。
AI補足規約はCustomer Dataの顧客所有権とManatalの技術所有権を維持する。生成物は適用法と第三者の権利に従い、社内業務目的で利用できる。
同一アカウント内でも、Copilot利用者が見られるのは自分のチャット履歴のみだ。削除したチャットは永久に消え、復元できない。これは会話履歴に関する規則であり、アカウント全体や候補者データの保管を対象にした、より広い規約とは別の扱いである。
一般規約はアカウント再開のため、終了後最大十年間顧客データを保管すると説明する。別途、具体的な依頼の受領から二か月以内にアカウントを早期削除すると約束する。
一方DPAは、終了後は顧客の選択・費用負担でPersonal Dataを返却か削除するよう求める。適用法が継続保管を要求する場合は例外だ。処理付表は通常のバックアップ寿命を含め返却・削除に合理的に必要な期間のみ認め、日次バックアップは七日周期で消去される。
一般規約が対象とするのは顧客データとアカウントで、DPAが対象とするのはPersonal Dataだ。このように、両文書は終了後の保管について異なる表現を用いている。
プライバシーポリシーは、依頼されたサービス、法律・税務・会計要件など継続する正当な業務上の必要による保管も認める。その必要がなければ安全に保管すると説明する。サイトの節は削除または削除依頼まで保管すると付記するが、サービスの節に同じ終点はない。
サイト情報の権利にはアクセス、訂正、更新、削除の請求が含まれる。EU居住者には異議申立て、処理制限、ポータビリティも明記される。同意撤回は過去の処理や別の適法な根拠による処理を無効にしない。
取り込みは可能だ。Data Import機能はCSVまたはJSONファイルによる取り込みに対応し、候補者、求人、連絡先、顧客、部門を対象としている。
フォーム、履歴書のドロップ、LinkedIn Chrome拡張機能、接続済み求人サイト、メール転送、データベース移行で追加できる。採用ページ経由の応募もアカウントに追加される。
Manatalは世界向けの24/5サポートを案内し、サイトかアプリ内のチャット、連絡用メールで対応すると説明する。
