Verwalten Sie Kandidaten, Stellen und Kundenbeziehungen auf einer Plattform. Manatal ergänzt KI-Matching, Videovorauswahl und kontextbezogenen Copilot.
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Manatal ist eine cloudbasierte KI-Recruiting-Software für HR-Teams, Personalvermittlungen und Headhunter. Sie verbindet Kandidatensuche, Bewerbermanagement und ein Recruiting-CRM mit KI-Werkzeugen für Matching, Vorauswahl und die Arbeit mit vorhandenen Recruiting-Daten.
Stellen-Pipelines: Jede Stelle kann eigene Recruiting-Phasen haben, dargestellt als Drag-and-drop-Board oder Liste.
Kandidatenprofile: Lebenslaufdetails, Nachrichten, Anmerkungen und Feedback zu Stellen werden in der Kandidatenakte gebündelt.
Lebenslaufanalyse: Importierte Lebensläufe werden automatisch nach Erfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung ausgewertet; die Angaben ergänzen die Profile.
Profilanreicherung: Laut Manatal durchsucht der Anreicherungsagent mehr als 20 soziale und öffentliche Plattformen, darunter LinkedIn, Facebook und GitHub, nach zusätzlichen Kandidateninformationen.
Das Kandidatenmatching bewertet und sortiert Personen anhand von Parametern aus der Stellenbeschreibung, darunter Fähigkeiten, Standort, Erfahrung und Ausbildung.
Recruiter können Fähigkeiten, Erfahrung oder Ausbildung unterschiedlich gewichten sowie benutzerdefinierte Felder und strukturierte Daten zur Steuerung der Rangfolge verwenden.
Die Analyse einzelner Anforderungen zeigt, wo ein Kandidat konkrete Stellenanforderungen erfüllt oder verfehlt.
AI Advanced Search kombiniert klassische Filter, semantische Suche, Relevanzwerte und boolesche Schlüsselwörter.
AI Copilot arbeitet mit vorhandenen Kandidatendetails, zugehörigen Notizen, verfügbaren E-Mail-Verläufen, Stellenbeschreibungen und Organisationsinformationen. Die Funktion ist derzeit Beta; ihre eigene Ganzseitenansicht steht nur am Desktop bereit.
AI Notetaker kann an Besprechungen mit Kandidaten und Kontakten teilnehmen, sie aufzeichnen und transkribieren sowie Notizen in Manatal erstellen. Für Aufnahme und Analyse gelten weiterhin die vertraglichen Informations- und Einwilligungspflichten des Kunden.
AI Interviewer führt rund um die Uhr asynchrone Videovorauswahlen durch. Recruiter können Fragen aus einer Stellenbeschreibung erzeugen oder selbst verfassen, Bewertungskriterien festlegen, Sprache und Stimme wählen sowie die Zahl erlaubter Neuaufnahmen bestimmen.
Abgeschlossene Interviews liefern Bewertungszusammenfassungen mit Stärken, Schwächen und Stelleneignung sowie Zugriff auf die vollständige Aufnahme und das Transkript.
Zusammenfassungen, Aufnahmen und Transkripte lassen sich über das Gastportal teilen. Die Freigabe kann für neue Interviewsitzungen standardmäßig aktiviert oder je Kandidat gesteuert werden.
Das Recruiting-CRM verwaltet die Vertriebspipeline von der Akquise bis zum Abschluss, mit anpassbaren Vertriebsphasen, Kontakten, Notizen und E-Mail-Kommunikation.
Die Umsatzverfolgung ordnet eingehende Umsätze Stellen, Kunden und Recruitern zu.
Manatal wirbt mit der Stellenverteilung über mehr als 2,500 organische und kostenpflichtige Kanäle, darunter Indeed, LinkedIn, Monster, ZipRecruiter, SEEK und regionale Jobbörsen. Die Unterscheidung bleibt relevant: Die Kanalzahl verspricht keine kostenlose Veröffentlichung auf jedem Kanal.
Öffnen Sie einen Kandidaten, eine Stelle, einen Match-Eintrag in einer Stellen-Pipeline oder eine Organisation und wählen Sie Ask AI in der Navigationsleiste oder im Kopf der Akte. Rechts öffnet sich das Seitenpanel. Am Desktop öffnet Copilot im Seitenmenü die eigene Seite; der Assistent erkennt den relevanten Kontext der Frage.
Stellen Sie eine Frage zur Akte, etwa nach einer Kandidatenzusammenfassung oder Interviewfragen zur aktuellen Stelle. Der dokumentierte Kontext umfasst Kandidateninformationen, Stellenanforderungen und, soweit verfügbar, zugehörige Notizen und E-Mail-Verläufe. Die Antwort hängt von den dort vorhandenen Informationen ab.
Präzisieren Sie Details, vergleichen Sie Kandidaten oder ändern Sie das Format durch Folgefragen. Gespräche werden im Verlauf gespeichert; zuerst erscheinen die zehn neuesten, ältere lädt Load more. Ein früheres Gespräch lässt sich erneut öffnen.
Eine vom Anbieter gehostete Fallstudie zu Manpower Malta beschreibt, dass Bewerbungen über die Karriereseite nach der Einführung automatisch den richtigen Stellen zugeordnet wurden. Sie betont außerdem Kandidatenbewertungen, direkte Kommunikation aus Profilen und eine klarere Zuständigkeit für Kandidaten im Team.
Eine vom Anbieter gehostete Wilhelmsen-Fallstudie beschreibt eine länderübergreifend geteilte Kandidatendatenbank und automatische Eingangsbestätigungen sowie Absagen. Das Beispiel umfasst die Übertragung eines vielversprechenden Kandidaten auf passende offene Stellen in anderen Ländern innerhalb des gemeinsamen Talentpools.
Personalvermittlungen und Personaldienstleister: Das Agenturangebot verbindet Kandidatensuche und Bewerbermanagement mit gewerblicher Kundenverwaltung und Umsatzabläufen.
Interne HR-Teams in Unternehmen: Das Unternehmensangebot umfasst Kandidaten- und Mitarbeiterportale, interne Stellen und Empfehlungen, Massensourcing und die Interaktion mit Kandidaten.
Cloudzugriff: Manatal beschreibt die Plattform als weltweit über eine Internetverbindung verfügbar.
Mobiler Zugriff: Manatal bezeichnet den mobilen Zugang als progressive mobile Anwendung.
Chrome-Erweiterung zur Kandidatensuche: People-Match AI importiert Unternehmens- und Kontaktprofile aus LinkedIn und LinkedIn Recruiter. Sie ist in allen Preisplänen ohne Zusatzkosten verfügbar.
Externe KI-Werkzeuge: Der MCP-Server verbindet Echtzeit-Recruiting-Daten mit Tools wie ChatGPT, Claude, Gemini und Microsoft Copilot Studio für Fragen, Zusammenfassungen und Entwürfe. Die Preiskarten führen LLM-Integration und Manatal Open API unter Enterprise Plus auf.
Die am 28. Oktober 2026 erfassten öffentlichen Preise trennen jährliche und monatliche Abrechnung. Die FAQ zum Jahrespreis nennt ausdrücklich USD, die monatlichen Karten zeigen das Zeichen $. Es gelten Preise pro Nutzer und Monat; die Jahreswerte werden bei jährlicher Abrechnung bezahlt.
| Plan | Jährliche Abrechnung | Monatliche Karte | Stellen und Kandidatenakten |
|---|---|---|---|
| Professional | 15 USD/Nutzer/Monat | $19/Nutzer/Monat | Bis zu 15 Stellen/Konto; bis zu 10,000 Kandidaten |
| Enterprise | 35 USD/Nutzer/Monat | $39/Nutzer/Monat | Unbegrenzte Stellen und Kandidaten |
| Enterprise Plus | 55 USD/Nutzer/Monat | $59/Nutzer/Monat | Enterprise-Umfang mit höherstufigen Funktionen |
| Custom | Auf Anfrage | Auf Anfrage | Individuell vereinbarter Umfang |
Enterprise Plus kostet bei Jahresabrechnung 55 USD pro Nutzer und Monat. Enthalten sind Enterprise-Funktionen sowie Nutzergruppen, SSO, API-Zugriff, bevorzugter Support und Zugang zu Beta-Funktionen.
Custom hat Preise auf Anfrage und nennt den Enterprise-Plus-Umfang, einen festen Kundenbetreuer, Telefonsupport, individuelle Funktionen und Integrationen sowie angepasste Compliance und Berichte.
Workflow-Automatisierungen sind Enterprise und Enterprise Plus vorbehalten; SSO, Nutzergruppen, API-Zugriff, bevorzugter Support und Beta-Zugang ausschließlich Enterprise Plus.
Die Stellenobergrenze gilt pro Konto, nicht pro Nutzer; eine Stelle kann unbegrenzt viele zu besetzende Positionen umfassen.
Alle drei Pläne mit Festpreis nennen eine unbegrenzte Zahl an Einstellungsverantwortlichen.
Die kostenlose Testphase dauert 14 Tage und erfordert keine Karte. Am Ende wird ein gültiges Zahlungsmittel nach gewähltem Plan und Nutzerzahl belastet; das frühe Hinterlegen einer Karte verkürzt die verbleibende Testzeit nicht.
Tests ohne Abonnement schließen kostenlose und kostenpflichtige Jobbörsenveröffentlichungen, Versand über die Manatal-Domain, Massen-E-Mails, E-Mail-Automatisierung, KI-generierte Stellenbeschreibungen und das Werkzeug für DSGVO-Einwilligungsanfragen aus.
Einige Funktionen, darunter kostenlose Jobbörsenveröffentlichungen, erfordern eine Kontoprüfung. Üblicherweise dauert sie laut Angabe höchstens drei Arbeitstage nach Aktivierung des bezahlten Abonnements, von Montag bis Freitag.
Copilot hat Grenzen je nach Plan und Zusatzprodukten. Der Creditverbrauch hängt von Anfrage und verarbeiteter Datenmenge ab. Aufladungen sind über den integrierten Marktplatz für Zusatzprodukte oder den Support möglich; einzelne Aktionen haben keinen festen Creditpreis.
Der Copilot-Leitfaden nennt ungefähre Beispiele: 20,000 Credits für Stärken und Schwächen eines Kandidaten, 30,000 für die Eignung zu einer Stelle und 15,000 für fünf Interviewfragen aus einer Stellenbeschreibung. Dies sind Schätzungen, keine festen Tarife. Der tatsächliche Verbrauch variiert mit Profil- und Beschreibungslänge, Aktenzahl, Prompt-Komplexität sowie einbezogenen Notizen oder E-Mails und kann sich mit dem Produkt weiterentwickeln.
Abonnement- und Zusatzproduktpreise verstehen sich ohne Steuern. Laut Manatals Preis-FAQ zahlen in Singapur steuerlich Ansässige 9% GST; Kunden außerhalb Singapurs berechnet das Unternehmen keine Steuern.
Die allgemeinen Bedingungen machen Kunden gesondert für Steuern ihrer eigenen Rechtsordnung verantwortlich, einschließlich einer anwendbaren Selbstveranlagung im Reverse-Charge-Verfahren. Bei Quellensteuer muss die Zahlung so erhöht werden, dass Manatal den Rechnungsbetrag erhält. Keine von Manatal außerhalb Singapurs berechnete Steuer bedeutet daher nicht, dass der Kunde keine lokalen Steuerpflichten hat.
Abonnements verlängern sich normalerweise um dieselbe monatliche oder jährliche Laufzeit. Die allgemeinen Bedingungen beschreiben gekaufte Abonnements und Zusatzprodukte für die geltende Abrechnungsperiode als nicht erstattbar und nicht kündbar, ohne Anspruch auf Herabstufung, Erstattung oder Gutschrift für die laufende Periode.
Eine gesonderte Richtlinie zur Serviceverfügbarkeit erlaubt Erstattungen nach Ermessen, begrenzt auf die betreffende Monatsgebühr. Anträge müssen innerhalb von 30 Tagen nach Ende des betroffenen Monats eingehen. Ausgenommen sind ungeprüfte Konten, Ausfälle externer Dienste oder kundeneigener Systeme, geplante Ausfallzeiten und höhere Gewalt.
Diese Verfügbarkeitsrichtlinie ist enger als ein allgemeines Kündigungsversprechen. Die Bedingungen wiederkehrender Abonnements und der Ermessensausgleich bei Serviceunterbrechungen betreffen unterschiedliche Fälle; beide begründen keine allgemeine Geld-zurück-Testphase nach dem Kauf.
Abonnenten erhalten nur bei aktivem Konto und vollständig bezahlten Rechnungen einmal jährlich einen kostenlosen CSV- oder Excel-Datenexport. Exporte für Nichtabonnenten oder in anderen Formaten werden nach Datenmenge und -art berechnet.
Zoho Recruit: Die eigene Produktbeschreibung verbindet Bewerbermanagement und Kandidatenbeziehungsmanagement für HR-Teams und Personalvermittlungen mit Browserzugriff sowie Android/iOS-Apps. Ein anderes Produktökosystem bietet damit einen vergleichbaren Umfang für Recruiting und Beziehungsmanagement.
Workable: Das aktuelle Angebot kombiniert ATS und KI-Recruiting-Agent mit Onboarding, Leistung, Abwesenheiten, Anwesenheit, Personalakten und Lohnberichten. Der Vergleich reicht damit in HR-Abläufe nach der Einstellung, über die hier beschriebenen Recruiting- und Vertriebsprozesse von Manatal hinaus.
Manatal bewirbt strukturierte KI-Interviews als objektive Bewertungen „frei von unbewussten Vorurteilen“. Das ist eine Anbieterbehauptung zum beabsichtigten Bewertungsansatz, kein unabhängig belegtes Ergebnis.
Der KI-Zusatz garantiert keine korrekten, vollständigen, vorurteilsfreien oder für einen bestimmten Zweck geeigneten Ausgaben. Er weist Recruiting- und Beschäftigungsentscheidungen dem Kunden zu, verlangt menschliche Aufsicht und untersagt KI-Ausgaben als alleinige Grundlage für Beschäftigungsentscheidungen.
Die Bedingungen übertragen dem Kunden die erforderliche Information und ausdrückliche Einwilligung der Teilnehmer vor Aufzeichnung, Transkription oder Analyse. Sie weisen auch auf mögliche Fehler oder Vorurteile in generierten Ausgaben hin und belassen die Verantwortung für darauf gestützte Entscheidungen beim Kunden.
KI-Funktionen können aus rechtlichen, Sicherheits-, betrieblichen oder technischen Gründen ausgesetzt, geändert oder eingestellt werden. Beta-Funktionen werden im vorliegenden Zustand zur Evaluierung bereitgestellt und können ohne Ankündigung geändert oder zurückgezogen werden. Copilots Beta-Kennzeichnung ist somit für Zugangs- und Preiserwartungen relevant.
Copilot kann möglicherweise nicht antworten, wenn benötigte Daten fehlen oder unvollständig sind, die Frage auf Annahmen beruht oder Informationen außerhalb des derzeit unterstützten Kontexts erfordert. Antworten sind durch die unterstützten Akten und den Kontext begrenzt.
Manatal ist für über die eigene Website erhobene Informationen datenschutzrechtlich verantwortlich; der Servicekunde kontrolliert die über den Dienst erhobenen Recruiting-Informationen. Bewerber auf der Karriereseite eines Kunden wenden sich für Änderungs-, Einschränkungs- oder Löschanfragen an den potenziellen Arbeitgeber.
Manatal verarbeitet als Recruiting-Informationen unter anderem Kontaktdaten, Beschäftigungsverlauf, soziale Profile, Ausbildung, Lebensläufe, Interviewfeedback und Kommunikation.
Der KI-Funktionsleitfaden erklärt, Manatal nutze Kundendaten nicht zum Training seiner KI-Modelle.
Die Datenschutzerklärung sagt gesondert, Google Workspace APIs würden nicht zur Entwicklung, Verbesserung oder zum Training allgemeiner KI- oder Machine-Learning-Modelle genutzt.
Der KI-Zusatz belässt das Eigentum an Customer Data beim Kunden und an der Technologie bei Manatal. Generierte Ausgaben dürfen unter Beachtung geltenden Rechts und der Rechte Dritter für interne Geschäftszwecke verwendet werden.
Copilot-Nutzer sehen nur ihren eigenen Chatverlauf, auch im selben Konto. Das Löschen eines Chats entfernt ihn dauerhaft und ohne Wiederherstellungsmöglichkeit. Diese Regel zum Gesprächsverlauf ist von den umfassenderen Aufbewahrungsbedingungen für Konten und Kandidatendaten getrennt.
Die allgemeinen Bedingungen beschreiben eine Speicherung von Kundendaten bis zu zehn Jahre nach Vertragsende, um Konten wieder öffnen zu können. Gesondert versprechen sie eine frühere Kontolöschung innerhalb von zwei Monaten nach einer konkreten Anfrage.
Der DPA verlangt dagegen nach Vertragsende die Rückgabe oder Löschung von Personal Data nach Wahl und auf Kosten des Kunden, sofern geltendes Recht keine weitere Speicherung fordert. Sein Verarbeitungsanhang erlaubt nur die dafür vernünftigerweise erforderliche Zeit einschließlich des üblichen Backup-Lebenszyklus; tägliche Backups haben einen Löschzyklus von sieben Tagen.
Die allgemeinen Bedingungen beziehen sich auf Kundendaten und Konten, der DPA auf Personal Data. Die Dokumente formulieren die Aufbewahrung nach Vertragsende unterschiedlich.
Die Datenschutzerklärung erlaubt außerdem Aufbewahrung für fortbestehende berechtigte Geschäftsbedürfnisse, etwa angefragte Dienste und rechtliche, steuerliche oder buchhalterische Anforderungen. Ohne solchen Bedarf beschreibt sie eine sichere Speicherung. Der Website-Abschnitt ergänzt eine Speicherung bis zur Löschung oder Löschanfrage; der Serviceabschnitt nennt diesen Endpunkt nicht.
Zu Website-Informationen bestehen Rechte auf Auskunft, Berichtigung, Aktualisierung und Löschanfragen. Widerspruch, Einschränkung der Verarbeitung und Übertragbarkeit sind zusätzlich für EU-Bewohner festgelegt. Ein Widerruf der Einwilligung macht weder frühere Verarbeitung noch Verarbeitung auf anderer rechtmäßiger Grundlage unwirksam.
Ja. Data Import unterstützt Kandidaten, Stellen, Kontakte, Kunden und Abteilungen über CSV- oder JSON-Dateien.
Über ein Formular, einen abgelegten Lebenslauf, die LinkedIn-Chrome-Erweiterung, verbundene Jobbörsen, E-Mail-Weiterleitung oder Datenbankmigration. Bewerbungen über die Karriereseite werden ebenfalls dem Konto hinzugefügt.
Manatal beschreibt weltweite Hilfe 24/5, mit Support über Website- oder In-App-Chat und Kontakt-E-Mail.
